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            會員等級

          • 單位性質: 私營企業
          • 所屬行業:生產/制造業
          • 注冊資金:1000萬-5000萬
          • 員工人數:200—500人
          • 成立日期:2006年5月16日
          • 營業執照:
          • 基本信息

          • 職位描述

            1、根據公司實際情況制定薪酬福利、績效管理政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,完善公司人力資源管理體系;
            2、起草公司年度薪酬規劃及福利計劃,參與制定、調整薪酬福利政策;
            3、建立公司的績效評估體系,保證績效評估的有效運行;
            4、負責公司組織系統的工作職責、崗位說明書的完善,編制人數的規劃、研討、修訂;
            5、定期收集市場薪酬信息和數據、統計、分析市場總體水平,結合公司業務發展情況和市場水平,制定合理薪酬調整實施辦法;
            6、負責維護工資調整、補貼申請的有關程序;
            7、負責統計分析員工薪酬分布狀況,編制人工成本、人工費用的分析報告;
            8、負責人力資源的信息化建設,提高人力資源管理信息化水平;
            9、督導、指導下屬工作任務的完成;
            10、領導交代的其他相關工作。
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            溫馨提示:以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動法》,請求職者提起注意并加以甄別。
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